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发布日期:2022-02-16 浏览次数:553次 文章来源:


向资源特色头部企业平台更高段位进发|北京资源集团2022年年会成功召开



2月12日,资源集团2022年年会成功召开。会议全面聚焦“向资源特色头部企业平台更高段位进发”这一战略靶心,精心研究谋划,广泛凝聚共识,周密探讨部署,为铁肩打造专精特新资源特色头部企业汇聚磅礴之力。会议设集团总部主会场和6个线上视频分会场,集团董事会、常委会领导,集团职能部门,集团各单位核心骨干106人参加会议。

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刘钧贻董事长作了《向资源特色头部企业平台更高段位进发》的主题报告。报告对资源公司27年奋斗发展史,近4年关键词和2021年集团“1234”双创成果的进行深入复盘解读,确定了2022年乃至未来几年“向资源特色头部企业平台更高段位进发”的战略定位。报告全面部署了“铁肩打造资源特色头部企业更高段位“的战略思想和战术执行,生动形象地描绘了资源特色头部企业进阶模型,精准部署了资源熬出高段位头部企业5个发力点和6个突破点。董事长在报告中强调,全体资源人要勇毅前行主动出击,通过“资源平台合伙人核动力自转系统暨组织发育机制”链接外部头部资源,建立共创共赢的资源特色的内外事业合伙平台。报告再次体现了资源“双创”文化精神,彰显了资源开放共享平台生态,不仅为全面达成2022年经营目标注入了思想动力和实战方向,也为未来集团高质量发展按下快进键。

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报告硬核满满,催人奋进。集团常委会领导对董事长报告核心内容进行深度解读,并聚焦各自分管领域领取头部目标任务单常委会领导表示,要积极践行、高效落地年会报告精神,走进客户中去、融入到市场里去,向资源特色头部企业出击。部分合伙人代表对董事长报告进行了学习和精彩分享,大家别开生面的谈体会和认识,并提出了各自高段位进阶目标和措施。集团执行总裁冯贤发布了“熬出资源高段位头部企业组织发育机制”。

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聚非常之力,担非常之责。各法体总经理根据董事长年会报告精神,分别汇报了各单位2022年头部进阶目标、实施路径以及组织发育机制。他们纷纷表示,一定会带好头起好步,集聚众智、汇聚众力,走出去请进来,用好组织发育机制,高水平高质量落地年会报告精神。

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